Site Rengi

Siberdeluxe Webportal

MİKRO YÖNETİCİLER

Ozan Tufan

3 min read

Günümüzde birçok fiziksel ve ruhsal hastalığın en büyük sebebi strestir. Hayatı önemli düzeyde etkileyen stres türlerinden biri de bilindiği üzere iş stresidir. İş stresi her zaman yapılan işin zorluğundan, yoğunluğundan ya da çokluğundan ortaya çıkmaz. Çoğunlukla sebep sabit fikirli, sözde disiplinli, dediğim dedik, kraldan çok kralcı geçinen, egoist, bencil ve kötü yöneticilerdir.

Gelişen modern dünya içerisinde sayılarında azalma olması beklenirken, giderek adlarını daha fazla duymaya başladığımız “Mikro Yönetici”’leri mercek altına almak istiyorum.

Yapılan araştırmalara göre her 100 çalışanın 59’u hayatlarının bir döneminde en az bir kez mikro yönetici ile çalışmış durumdadır. Kalanlar da muhtemelen kabusları ile henüz tanışmamış olan şanslı çalışanlardır.

Peki, kimdir bu mikrolar? İşte en belirgin özellikleri;

• Aşırı detaycı ve kontrolcüdürler. Adeta birer kontrol delisidirler.
• Motivasyon katili, yaratıcılık düşmanıdırlar.
• Sorumluluk kabul etmezler. Hesap vermeye yanaşmazlar.
• Tüm hataları başkalarına yüklerler.
• İşleri paylaşmaktan kaçınırlar.
• Başkalarının sorumluluğundaki işlere bile müdahale ederler. Önemli olsun olmasın her işten haberdar olmak onlar için önemlidir.
• Büyük resme bakmak yerine küçük detaylarda boğulurlar.
• Ufacık, gereksiz bir detayı düzeltmekten bile büyük gurur duyarlar.
• Kendilerine danışılmadan bir iş yapılmasını istemezler.
• Hiçbir işi beğenmez ve takdir etmezler. Her zaman daha iyisinin yapılabileceğine inanırlar.
• Bilginizi, deneyiminizi ve yeteneklerinizi hiçe sayarlar.
• Bir konuda inisiyatif ve sorumluğu size verdiklerinde en ufak hatanızı bulmak için hazır beklerler.
• Tutarsızdırlar. Yap dedikleri bir işi daha sonra unutup “ben böyle mi istedim””hiç sözüm dinlenmiyor” tarzında konuşabilirler.

Mikro yöneticiler uzun vadede şirketlerin aleyhine sonuçlar yaratırlar. Çünkü ilerleyen aşaması mobbing olan bu yönetim biçimi çalışanların kendilerini yetersiz ve işe yaramaz hissetmelerine neden olur.

Mikro yöneticilerin müdahaleleri yüzünden kolayca halledilebilecek iş süreçleri uzuyor. Çalışanları hiç gereği yokken strese sokuyor ve hata riskini arttırıyorlar. Özellikle teknolojiden ve yeni uygulamalardan anlamıyorlarsa iş daha da karmaşık hale gelebiliyor. Etkili yöneticilerin aksine, çalışanlara sorumluk vermedikleri için verimli ve çalışkan kişiler bile bir süre sonra şirkete olan aidiyet duygularını yitiriyorlar ve bu da başarıyı engelliyor. Mikro yönetim biçimi dolaylı yoldan da olsa ülkenin ekonomik gelişimine bile zarar veriyor.

Umarım mikroların sayısı günden güne azalır ve yenilikçi, özgürlükçü, modern yöneticilerin sayısı artar.

 

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
4
YAZARIN SON YAZILARI
MİKRO YÖNETİCİLER - 7 Ekim 2019
5 MAYMUN - 4 Ekim 2019
SOSYOPATI TANIMA REHBERİ - 16 Eylül 2019
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Translate »